1、互联网创业，不缺乏想法，缺乏的是持之以恒的耐心。创新常常是最艰辛的，只有偏执狂才能在竞争中生存。这个世界聪明人太多，愿意下苦功夫的人太少。不论外界如何看待，我始终认为小米是一家互联网公司。站在风口上，即便是猪也能飞起来。
2、在小米创立初期，雷军花在招募人才上的时间超过了80%，他形象地说：“找人要做到‘三十次顾茅庐’。” 针对网上关于小米赌局的讨论，雷军澄清，与董明珠的10亿赌局只是一个玩笑，而小米的十年是移动互联网的十年，与伟大时代同行是小米的荣幸。
3、雷军的经典语句：人最没有用的就是焦虑，我们只有自己去改变心态，才有能力积极的去面对世界的复杂。雷军回忆过去的小米那些最难忘的瞬间，并且给出了要相信自己，才能一往无前的去面对这个世界，在8月10日雷军演讲的头一天，《财富》公布的榜单中，小米二度上榜500强企业，排名422位，比去年进了46位。
导读：过去几年，伴随着良好的公司文化，前瞻的研究以及优异的中长期业绩，交银施罗德已经成长为国内一线的主动管理投研团队。在这个团队中，不仅有明星基金经理“三剑客”：王崇、何帅、杨浩，也有一批快速成长起来的年轻基金经理。田彧龙，就是交银新一代基金经理中的佼佼者。
1、小米十周年演讲中，雷军也复盘了小米成立的十年历程，重申“三大铁律”、提拔新合伙人、开启新十年创业者计划、升级“手机 AIoT”战略等等。而且，还再次祭出金句，“成功往往不是规划出来的，危机是你想不到的机会。”在我心中，雷布斯是敢于率先跳出舒适圈的“狠人”，小米也是一家敢拼敢做的公司。
2、意思是希望此去你的前程像锦绣一般美好，但愿你归来时也如少年般美好纯净。这里的归来仍是少年有两层意思：一是希望你此去一帆风顺，可以一直保持你的少年心性。二是如果你历经坎坷，千帆过尽，希望你看透了这个世界依然热爱，依然如少年般勇敢真挚更添几分豁达。
3、有一些是管理学、营销学大师多年前书中的金句，至今依旧焕发着思想之光，振聋发聩，指引整个商业世界。还有一些是这个时代最优秀的企业家的观点，他们有着敏锐的商业嗅觉，有着纯正的价值观，有着让这个世界变得更好的梦想，有着最大的善意和热忱，有着最底层的思考力和最富激情的行动力。
能力一：专业知识能力 HR的核心职能是人力资源的综合管理，因此，具备扎实的专业知识是成为优秀HR的基础。无论是薪资管理、绩效评估，还是招聘与培训，HR都需要对这些领域的知识有深入的了解，以确保在遇到问题时能够找到有效的解决策略。
沟通能力：人力资源专家需与员工有效沟通，解决冲突，推动项目进展。这要求他们理解员工的需求，运用积极的沟通技巧和非言语交流。 领导能力：人力资源专家需协调团队，制定战略。领导力是人力资源领域的核心能力之一。他们需要展现出卓越的领导能力，并清晰地传达愿景，设定员工的工作态度和期望。
核心能力： 获取力 ：人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需，做好企业组织架构设计、岗位工作分析，人力资源需求预测，有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度，帮助企业适时找到合适的人才和新员工，以确保企业经营之需。整合力：人力资源部门必须具有强大的整合能力。
务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。适应能力。遇到变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。
并能获得他人的充分信任。 谦虚谨慎，善于学习。他们不会将自己已有的知识和技能作为管理的资本，而是保持谦虚，愿意向他人学习。这种素质使他们能不断提升自己的能力。 不满足于现状，但不离谱。他们追求卓越，但同时也知道要脚踏实地。这种素质使他们能够不断进步，成为一名出色的HR管理者。
