季度奖 除了基本工资外，医药代表还有机会获得季度奖。季度奖的发放标准通常与个人的业绩、销售目标达成情况以及团队表现挂钩。表现优秀的医药代表季度奖较为丰厚。
罗氏制药的组织结构非常细致，通常是根据产品设立业务单位（BU）。因此，不同BU的制度也有所不同。实习生的底薪通常在2000元左右，普通代表或专员大约3000元，高级代表约5000元，地区经理及以上级别的经理则可以享受年薪。 上述薪资为税前且未包含任何保险的金额。
但底薪是差不多的，一般临时的实习员工会在2000元左右，普通代表或说是专员吧一般是在3000元左右，而高代就差多啦一般5000元左右，而地区经理和更高级别经理是可以论年薪的。这里的左右上下幅度不会差出500元的，而且这个钱是税前并且没有交任何保险的情况下的钱。
. 第一制药：普通代表底薪3500元，车补900元。每天补助40元，电话费480元。出差每天补助90元，出租车和车费全包。每月有5500-6000元的保底收入，加班费可观，每天可达600元。如果拿到帆燃果奖金，月薪可超过20000元。在大城市，收入会更高。2 瑞士雪兰诺：基本工资约3500元，每季度奖金约12000元。
1、可以，很多非医药学专业的人照样做的很好。只要用心把产品知识弄通了，能给客户将明白，就完全OK的。只是，入门是一个问题。外企对专业要求高些。前期你可以先去一些私企锻炼锻炼。同时，你有这方面关系，也是你的很大优势。
2、楼上不要以为面试过了，就误导人家哈。医药代表不一定要医药专业的。但是前提是你很适合做销售，并且对你所销售的药品要有非常专业的了解。医药代表不光是销售员！医生比你懂医，但是你要比他懂药。
3、可以，医药代表也不一定是要医药专业毕业的，跟一般普通的销售是一样的概念，只要你肯努力，能承受压力都可以做的好，而且不管你进哪个医药公司，都会接受一个培训的，刚开始应该也会有人带。看是做什么样形式的吧，有的是需要跑医院的，也有很多是电话营销的，每天坐在办公室打电话的那种。
4、没关系的。重点看你自己怎么去把握和创造机会。首先要跟同事打好关系，同事中的老辈们积累了很多宝贵经验，虚心和诚恳地向他们学习，你会获益匪浅的；另外就是认识一些主治医师，为你进医院打好通路；最后，利用空闲时间多学些药学的相关专业知识。希望此回答对你有用。
5、首先，我想明确一点，我并非成都本地人，因此对于当地的医药代表待遇不是特别清楚。但是，我可以根据行业大致行情进行推测。新人的底薪可能在1200到2000元之间，如果表现出色，提成有可能达到每月3000元左右。至于五险一金，这通常取决于具体的公司政策。
6、由于你没有没有工作经验，没有医药背景，进外企基本是不可能的，所以要从国企做起。建议你可以去知名点的国企，如正大天晴，天士力。其次做好业绩，一年后有个优秀的成绩单，然后再考虑去外资企业。用你的口才，成绩，表现打动HR。进外企呆个一年以上，你基本就是这个行业站稳脚了。
1、辉瑞的薪资结构相对较为特别，其基本工资和补贴在业界属于中等偏下水平，然而其奖金部分颇具吸引力。此外，公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金中，个人和公司各自承担一定比例。 相较于辉瑞，礼来的基本工资和补贴略显优势，但奖金部分相对减少。
2、辉瑞：普通代表月薪3000元，高级代表4000元，交通补贴1800元，电话费350元，住房补贴为工资的18%，年终奖金10000元。 中美史克：普通代表底薪2800元，交通补贴1000元，电话费800元，年终补贴8000元，季度奖金9000元，住房公积金600元/月。
3、辉瑞的底薪和补助在外企算中等偏低的，但奖金比较诱人，五险一金个人和公司各交一部分。礼来底薪和补助比辉瑞好一点，但奖金少些，五险一金公司交完双份。拜耳的底薪我没了解过，只知道他们个人的奖金要跟团队的总体完成挂钩，即使自己完成的很好，被团队拖了后腿也很悲催。阿斯利康没了解过。
4、阿斯利康的医药代表工资为3000-3500元，电话费为300元，交通费为300元，季度奖金为6000元。 施贵宝的医药代表工资为3500元，电话费为300元，交通费为600元，季度奖金为8000-12000元。
5、待遇的话当然组成部分都差不多，底薪+奖金+补贴+。。整体来说，应该是礼来和辉瑞的待遇会比拜耳和阿斯利康好点，不过差距都不是特别大。我以前浏览几个贴吧的时候有见过他们的待遇。
6、阿斯利康公司的营销策略相对激进，不同产品组的资源分配也有所不同。 默沙东公司以学术氛围浓厚著称，收入水平也相当不错，福利待遇良好，但推广资源相对较少。 拜耳公司在市场推广方面的资源非常丰富，但同时也可能面临指标压力过大的问题。